{"id":102392,"date":"2024-05-18T10:59:57","date_gmt":"2024-05-18T14:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foliot.com\/forced-labour-and-child-labour-in-supply-chains-report\/"},"modified":"2025-06-02T12:27:59","modified_gmt":"2025-06-02T16:27:59","slug":"rapport-enfants-et-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.foliot.com\/fr\/rapport-enfants-et-travail\/","title":{"rendered":"Rapport Enfants et Travail"},"content":{"rendered":"\n

 Exercice fiscal 2024 <\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. \u00c0 PROPOS DE CE RAPPORT <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ce rapport concerne l’exercice financier se terminant le 30 novembre 2024. Il est publi\u00e9 par Holding Foliot Inc. (la \u00ab Soci\u00e9t\u00e9 <\/strong>\u00bb) en conformit\u00e9 avec la loi canadienne sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d’approvisionnement <\/em>(la \u00ab Loi <\/strong>\u00bb). <\/p>\n\n\n\n

Les informations fournies dans ce rapport s’appliquent \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 ses filiales, Meubles Foliot Inc., Foliot USA Holding Inc. et Foliot Furniture Pacific Inc. Les r\u00e9f\u00e9rences dans ce rapport \u00e0 \u00ab Meubles Foliot \u00bb, \u00ab Soci\u00e9t\u00e9 \u00bb, \u00ab nous \u00bb, \u00ab notre \u00bb et des termes similaires d\u00e9signent Holding Foliot Inc. et ses filiales de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, \u00e0 une ou plusieurs d’entre elles, ou \u00e0 ceux qui travaillent pour elles. <\/p>\n\n\n\n

Ce rapport met en lumi\u00e8re les principales actions de la Soci\u00e9t\u00e9 au cours du dernier exercice financier pour pr\u00e9venir et r\u00e9duire le risque de travail forc\u00e9 ou le travail effectu\u00e9 par des enfants dans ses activit\u00e9s et sa cha\u00eene d’approvisionnement. <\/p>\n\n\n\n

2. NOTRE ENGAGEMENT <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La conduite des affaires de Meubles Foliot \u00e0 travers le monde est guid\u00e9e par son engagement \u00e0 op\u00e9rer de mani\u00e8re socialement responsable. <\/p>\n\n\n\n

Nous consid\u00e9rons le respect des droits de l’homme comme une responsabilit\u00e9 corporative fondamentale et nous accordons la plus haute importance \u00e0 l`utilisation de mesures \u00e9thiques et int\u00e8gres dans toutes nos relations et transactions, ici et \u00e0 l’\u00e9tranger. <\/p>\n\n\n\n

Nous nous engageons \u00e0 apporter des avantages durables \u00e0 long terme aux communaut\u00e9s o\u00f9 nous op\u00e9rons, et \u00e0 favoriser une culture d’excellence et de collaboration parmi nos employ\u00e9s. \u00c0 ce titre, nous offrons \u00e0 nos employ\u00e9s un environnement de travail harmonieux propice \u00e0 la productivit\u00e9 et au bien-\u00eatre, et nous ne tol\u00e9rons aucune forme de travail forc\u00e9 ou le travail effectu\u00e9 par des enfants dans nos activit\u00e9s et nos cha\u00eenes d’approvisionnement. Nous attendons \u00e9galement de nos fournisseurs qu’ils respectent les normes \u00e9thiques les plus \u00e9lev\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

3. PR\u00c9VENTION ET R\u00c9DUCTION DES RISQUES DE TRAVAIL FORC\u00c9 ET LE TRAVAIL FAIT PAR DES ENFANTS <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Au cours de notre dernier exercice financier, nous avons pris diverses mesures pour pr\u00e9venir et r\u00e9duire le risque que le travail forc\u00e9 ou le travail effectu\u00e9 par des enfants soit utilis\u00e9 \u00e0 quelque \u00e9tape que ce soit de la production de biens au Canada ou ailleurs par nous ou de biens import\u00e9s par nous au Canada, notamment les suivantes : <\/p>\n\n\n\n

\n

\u2022 Nous avons donn\u00e9 \u00e0 deux entreprises externes le mandat d\u2019\u00e9valuer le rendement de la Soci\u00e9t\u00e9 en mati\u00e8re responsabilit\u00e9 sociale d\u2019entreprise (\u00ab RSE \u00bb) et de cerner lespossibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Nous avons poursuivi la mise en \u0153uvre des politiques et des processus de diligence raisonnable pour identifier, aborder et interdire l\u2019utilisation du travail forc\u00e9 et le travail effectu\u00e9 par des enfants dans nos activit\u00e9s et nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement, ces politiques incluant des m\u00e9canismes de recours pour nos employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Nous avons maintenu nos efforts en mati\u00e8re d\u2019audits et de surveillance des fournisseurs situ\u00e9s dans des pays \u00e9trangers sur une base annuelle.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Nous avons continu\u00e9 de mener notre processus d\u2019\u00e9valuation des risques g\u00e9n\u00e9raux pour analyser le flux de notre cha\u00eene d\u2019approvisionnement internationale, ainsi que les menaces et vuln\u00e9rabilit\u00e9s, et avons poursuivi la cartographie de nos activit\u00e9s et de nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement en fonction des zones g\u00e9ographiques.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Nous avons veill\u00e9 \u00e0 ce que le recrutement de chacun de nos employ\u00e9s soit effectu\u00e9 sur une base enti\u00e8rement volontaire.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Le d\u00e9tail des actions ci-dessus sont expos\u00e9s dans ce rapport. <\/p>\n\n\n\n

4. \u00c0 PROPOS DE NOUS ET DE NOTRE CHA\u00ceNE D’APPROVISIONNEMENT <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Meubles Foliot est un fabricant de meubles commerciaux mondial dont le si\u00e8ge social est \u00e0 Saint-J\u00e9r\u00f4me (Qu\u00e9bec, Canada), desservant le secteur de l’h\u00f4tellerie, le logement \u00e9tudiant pour les coll\u00e8ges et les universit\u00e9s, ainsi que divers autres march\u00e9s finaux tels que les refuges, le logement militaire et l\u2019h\u00e9bergement du personnel en fonction. <\/p>\n\n\n\n

Notre entreprise est organis\u00e9e par domaine fonctionnel : ventes, marketing et d\u00e9veloppement de produits, ressources humaines, cha\u00eene d’approvisionnement, op\u00e9rations, technologie de l’information et finances, relevant de notre Pr\u00e9sident et Chef de la direction qui \u00e0 son tour, rend compte au conseil d’administration. <\/p>\n\n\n\n

Les meubles que nous vendons sont fabriqu\u00e9s au Canada et aux \u00c9tats-Unis et nous importons certains produits finis et mati\u00e8res premi\u00e8res d’Asie et d’Am\u00e9rique centrale. <\/p>\n\n\n\n

\n

4.1 Notre cha\u00eene d’approvisionnement <\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Meubles Foliot est int\u00e9gr\u00e9 verticalement. Nous disposons de notre propre installation de production de panneaux de lamin\u00e9s \u00e0 Mirabel (Qu\u00e9bec, Canada), qui sert de mati\u00e8re premi\u00e8re principale pour nos deux installations de fabrication de meubles \u00e0 Saint-J\u00e9r\u00f4me (Qu\u00e9bec) et \u00e0 Las Vegas (Nevada), o\u00f9 nous transformons les panneaux de lamin\u00e9s en meubles enti\u00e8rement assembl\u00e9s tels que lits, t\u00eates de lit, tables de chevet, commodes, armoires, bureaux, vanit\u00e9s et tables, pour n’en nommer que quelques-uns. Nous produisons \u00e9galement divers meubles ou fauteuils rembourr\u00e9s dans chaque usine. Chaque site de fabrication comprend \u00e9galement un entreposage de produits finis, en plus d’un entrep\u00f4t tiers (3PL) situ\u00e9 en Caroline du Nord. <\/p>\n\n\n\n

Nous disposons d\u2019une vaste cha\u00eene d\u2019approvisionnement avec des fournisseurs au Canada, aux \u00c9tats-Unis, en Am\u00e9rique centrale et en Asie. Alors que notre principale mati\u00e8re premi\u00e8re (panneaux de bois d\u2019ing\u00e9nierie) pour la production de panneaux de lamin\u00e9s provient du Canada, certaines de nos autres mati\u00e8res premi\u00e8res proviennent de l\u2019Asie de l\u2019Est et du Sud-Est.<\/p>\n\n\n\n

Nos fournisseurs directs ont \u00e9galement leurs propres cha\u00eenes d’approvisionnement et s`approvisionnent aupr\u00e8s de fabricants situ\u00e9s dans certains pays \u00e9trangers, et dans certains cas, il peut y avoir plusieurs niveaux de fournisseurs entre meubles Foliot et les mati\u00e8res premi\u00e8res au tout d\u00e9but du processus. En tant que tel, le respect et la conformit\u00e9 aux obligations en mati\u00e8re de droits de l’homme rel\u00e8vent autant de la responsabilit\u00e9 de nos fournisseurs que de la n\u00f4tre. C’est pourquoi nous exigeons que nos fournisseurs respectent notre Code de Conduite des Fournisseurs. <\/p>\n\n\n\n

5. POLITIQUES ET PROCESSUS DE DILIGENCE RAISONNABLE <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous nous effor\u00e7ons d’incorporer la conduite commerciale responsable dans nos activit\u00e9s et nos cha\u00eenes d’approvisionnement par l’adoption de politiques qui communiquent les normes \u00e9lev\u00e9es attendues de tous nos employ\u00e9s, partenaires et fournisseurs. <\/p>\n\n\n\n

\n

5.1 Nos politiques en mati\u00e8re de droits de l’homme <\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Nos politiques internes soutiennent notre engagement \u00e0 s\u2019assurer qu’il n’y a pas de travail forc\u00e9 ni de travail effectu\u00e9 par des enfants dans nos cha\u00eenes d’approvisionnement ou dans chaque partie de nos activit\u00e9s. Elles refl\u00e8tent notre engagement \u00e0 agir de mani\u00e8re \u00e9thique et avec int\u00e9grit\u00e9 dans toutes nos relations d’affaires et \u00e0 mettre en oeuvre et appliquer des syst\u00e8mes et des contr\u00f4les efficaces pour r\u00e9duire le risque d’utilisation du travail forc\u00e9 ou du travail effectu\u00e9 par des enfants dans nos activit\u00e9s ou cha\u00eenes d’approvisionnement. <\/p>\n\n\n\n

Tous nos dirigeants et employ\u00e9s doivent signer notre Code d’\u00e9thique dans lequel nous nous engageons \u00e0 fournir un environnement de travail harmonieux propice \u00e0 la productivit\u00e9 et au bien-\u00eatre. Le Code d’\u00e9thique inclut une protection pour les lanceurs d’alerte contre les repr\u00e9sailles. <\/p>\n\n\n\n

Notre Code de conduite des fournisseurs a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour aider nos fournisseurs \u00e0 comprendre leurs responsabilit\u00e9s et \u00e0 les sensibiliser aux normes commerciales et \u00e9thiques \u00e0 suivre dans leurs relations d’affaires avec, ou au nom de, Meubles Foliot. Notamment, le Code de conduite des fournisseurs pr\u00e9voit les points suivants : <\/p>\n\n\n\n

\n

\u2022 Obligation de se conformer \u00e0 toutes les lois applicables, \u00e0 la D\u00e9claration de l’Organisation Internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, ainsi qu’aux termes contractuels relatifs aux conditions de travail dans son contrat avec Meubles Foliot. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Engagement \u00e0 respecter la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs et \u00e0 cr\u00e9er des conditions de travail s\u00fbres et un environnement de travail sain. <\/p>\n\n\n\n

\u2022 Soutien \u00e0 la libert\u00e9 d’association et \u00e0 la reconnaissance effective du droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective, ainsi qu’\u00e0 l’\u00e9limination de toutes les formes de travail forc\u00e9 et obligatoire et \u00e0 l’abolition effective du travail effectu\u00e9 par des enfants, et \u00e0 la discrimination en mati\u00e8re d’emploi et de profession. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Notre Code de conduite des fournisseurs pr\u00e9voit \u00e9galement que Meubles Foliot a le droit de r\u00e9silier toute relation contractuelle si le fournisseur enfreint une ou plusieurs des dispositions du code ou si une enqu\u00eate est lanc\u00e9e contre le fournisseur en lien avec toute violation (ou pr\u00e9sum\u00e9e violation) des lois, r\u00e8glements et principes \u00e9nonc\u00e9s dans le code. <\/p>\n\n\n\n

Nous avons \u00e9galement inclus dans nos termes et conditions de commande une obligation pour tout fournisseur contractant de revoir, reconna\u00eetre et confirmer son accord avec notre Code de conduite des fournisseurs. <\/p>\n\n\n\n

\n

5.2 Notre processus de diligence raisonnable <\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Nous v\u00e9rifions les cha\u00eenes d’approvisionnement des produits par divers moyens, entres autres, des \u00e9valuations et inspections des sites ainsi que la compl\u00e9tion de formulaires et de questionnaires par nos fournisseurs. <\/p>\n\n\n\n

Code de Conduite des Fournisseurs et Formulaire de S\u00e9curit\u00e9 – En tant que membre du CTPAT (Customs Trade Partnership Against Terrorism) pour les \u00c9tats-Unis et le Canada, nous exigeons que, sur une base annuelle, nos fournisseurs remplissent un formulaire confirmant leur engagement \u00e0 respecter notre Code de Conduite des fournisseurs ainsi qu’un formulaire de profil de s\u00e9curit\u00e9 qui d\u00e9montre de quelle fa\u00e7on le fournisseur adh\u00e8re \u00e0 chacune des exigences de s\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Nos fournisseurs qui ne sont pas certifi\u00e9s CTPAT ou qui ne sont pas \u00e9ligibles \u00e0 la certification doivent fournir, sur une base annuelle, des informations sur leurs propres politiques concernant l’abolition du travail forc\u00e9 et du travail effectu\u00e9 par des enfants. Notamment, nous demandons si ces fournisseurs ont une politique de conformit\u00e9 sociale qui les engage \u00e0 respecter et \u00e9radiquer toutes formes de travail forc\u00e9 ou involontaire, y compris la traite des \u00eatres humains, dans l’ensemble de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement et \u00e0 confirmer s’ils effectuent une \u00e9valuation des risques et ont des proc\u00e9dures \u00e9crites sur l’\u00e9valuation des risques, couvrant entre autres, le travail forc\u00e9 et le travail effectu\u00e9 par des enfants. <\/p>\n\n\n\n

Visites sur Site – Chaque ann\u00e9e, nous organisons des visites sur site chez nos fabricants \u00e0 l’\u00e9tranger pour rencontrer la direction et effectuer une \u00e9valuation plus approfondie, notamment en ce qui concerne les risques de travail forc\u00e9 ou le travail des enfants. En cas de doute, des questions sont abord\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Cartographie de la Cha\u00eene d’Approvisionnement – Nos \u00e9valuations de diligence raisonnable impliquent la cartographie de la cha\u00eene d’approvisionnement de la Soci\u00e9t\u00e9 et des partenaires commerciaux en fonction de leur zone g\u00e9ographique. Nos activit\u00e9s de cartographie actuelles comprennent la cartographie des flux de marchandises et l’identification des partenaires commerciaux directs et indirects impliqu\u00e9s dans la cha\u00eene d’approvisionnement des biens depuis le point d’origine jusqu’\u00e0 la destination finale. Cette cartographie nous donne une meilleure compr\u00e9hension des processus de nos fournisseurs et de l’origine des mati\u00e8res premi\u00e8res utilis\u00e9es dans la cha\u00eene de production. Cependant, puisqu\u2019il est complexe d\u2019obtenir une image compl\u00e8te des cha\u00eenes d’approvisionnement de nos fournisseurs, notre cartographie reste partielle et est un travail en cours. <\/p>\n\n\n\n

Recrutement des Travailleurs – Lors de notre processus de recrutement, nous recueillons des informations sur chacun de nos employ\u00e9s. Chaque employ\u00e9 est libre de signer son offre d’emploi, y compris tous nos travailleurs \u00e9trangers, et ils sont \u00e9galement libres de quitter Meubles Foliot \u00e0 tout moment. Notre processus de recrutement prend \u00e9galement en consid\u00e9ration notre politique interne habituelle, selon laquelle nous n’employons pas d’individus n’ayant pas atteint l’\u00e2ge de 16 ans avant l’ann\u00e9e civile en cours. De plus, nos offres d’emploi sont publi\u00e9es \u00e0 l`interne ainsi qu\u2019\u00e0 l`externe pour promouvoir la transparence et l’\u00e9quit\u00e9 pour tous. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9valuation ind\u00e9pendante des facteurs ESG \u2013 Conform\u00e9ment \u00e0 la directive de notre conseil d\u2019administration et compte tenu de l\u2019importance croissante des enjeux li\u00e9s \u00e0 la RSE \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, Meubles Foliot a donn\u00e9 \u00e0 deux entreprises externes le mandat d\u2019\u00e9valuer son rendement en mati\u00e8re de RSE et de cerner les possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration. Les entreprises EcoVadis et MindClick ont r\u00e9alis\u00e9 des \u00e9valuations bas\u00e9es sur quatre domaines principaux : l\u2019environnement, les droits de la personne et les droits sociaux, l\u2019\u00e9thique et l\u2019approvisionnement responsable. Ces \u00e9valuations ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es au moyen de m\u00e9thodes rigoureuses et reconnues. \u00c0 la suite de notre \u00e9valuation initiale, Meubles Foliot a \u00e9t\u00e9 reconnue comme une entreprise \u00ab engag\u00e9e \u00bb par EcoVadis et comme un \u00ab leader \u00bb par MindClick en mati\u00e8re de RSE. Dans une optique d\u2019am\u00e9lioration continue, Meubles Foliot s\u2019est fix\u00e9 des objectifs d\u2019entreprise clairs afin d\u2019am\u00e9liorer son rendement dans chacun de ces domaines li\u00e9s \u00e0 la RSE
<\/p>\n\n\n\n

6. \u00c9VALUATION DES RISQUES ET MESURES DE REM\u00c9DIATION <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Chaque ann\u00e9e, nous menons un processus d’\u00e9valuation des risques en cinq \u00e9tapes pour analyser le flux de notre cha\u00eene d’approvisionnement internationale, ainsi que les menaces et vuln\u00e9rabilit\u00e9s. Bien que notre \u00e9valuation des risques soit de nature g\u00e9n\u00e9rale, elle peut inclure l’identification des risques de travail forc\u00e9 et du travail effectu\u00e9 par des enfants. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 travers ce processus, chaque fournisseur se voit attribu\u00e9 un niveau de risque et une \u00e9valuation de vuln\u00e9rabilit\u00e9 est effectu\u00e9e. Un plan d’action est \u00e9galement pr\u00e9par\u00e9 pour att\u00e9nuer les risques identifi\u00e9s. Cette \u00e9valuation des risques de la cha\u00eene d’approvisionnement est effectu\u00e9e en conformit\u00e9 avec nos obligations CTPAT. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9tant donn\u00e9 la nature g\u00e9n\u00e9rale de notre \u00e9valuation des risques de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement et le fait que la Soci\u00e9t\u00e9 repose sur des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement mondiales qui pr\u00e9sentent des d\u00e9fis de visibilit\u00e9, aucune zone de risque d\u00e9finitive n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9e, mais les risques li\u00e9s aux droits de l\u2019homme seront davantage analys\u00e9s \u00e0 mesure que le processus d\u2019\u00e9valuation se poursuivra en 2025 et au-del\u00e0. Nous reconnaissons toutefois que nos fournisseurs ont leurs propres cha\u00eenes d\u2019approvisionnement et que certains des biens que nous achetons \u00e0 nos fournisseurs sont fabriqu\u00e9s dans des pays o\u00f9 le risque de travail forc\u00e9 et du travail effectu\u00e9 par des enfants peut \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pour aider \u00e0 pr\u00e9venir les risques li\u00e9s aux cha\u00eenes d’approvisionnement, nous visons \u00e0 maintenir des relations \u00e0 long terme avec nos fournisseurs. Beaucoup de nos fournisseurs sont des entreprises notoires et r\u00e9put\u00e9es avec lesquelles Meubles Foliot entretient des relations r\u00e9guli\u00e8res et \u00e9troites depuis longtemps. <\/p>\n\n\n\n

Cela dit, nous n’avons pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s de cas sp\u00e9cifiques de travail forc\u00e9 ou de travail effectu\u00e9 par des enfants dans nos activit\u00e9s et nos cha\u00eenes d’approvisionnement et, en tant que tel, aucune mesure n’a \u00e9t\u00e9 prise dans nos activit\u00e9s et cha\u00eenes d’approvisionnement au cours de la p\u00e9riode de rapport pour rem\u00e9dier au travail forc\u00e9, au travail effectu\u00e9 par des enfants ou \u00e0 la perte de revenu pour les familles vuln\u00e9rables. <\/p>\n\n\n\n

7. FORMATION ET RENFORCEMENT DES CAPACIT\u00c9S <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Notre processus d’int\u00e9gration comprend une formation sp\u00e9cialis\u00e9e pour sensibiliser les nouveaux employ\u00e9s \u00e0 divers sujets tels que les droits de l’homme, la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et les risques associ\u00e9s au travail forc\u00e9 et au travail fait par des enfants. Notre processus de formation aide \u00e0 pr\u00e9parer nos employ\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 notre responsabilit\u00e9 collective de respecter et de prot\u00e9ger les droits de l’homme de nos clients, coll\u00e8gues et employ\u00e9s, ainsi que des nombreux travailleurs \u00e0 travers notre cha\u00eene d’approvisionnement. <\/p>\n\n\n\n

8. \u00c9VALUATION DE L’EFFICACIT\u00c9 DE NOTRE APPROCHE <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous avons mis en place un certain nombre de mesures pour pr\u00e9venir et r\u00e9duire le risque que le travail forc\u00e9 ou le travail fait par des enfants soit utilis\u00e9 dans nos activit\u00e9s et nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement. Notre partenariat avec EcoVadis et MindClick, qui pr\u00e9voit la r\u00e9alisation d\u2019\u00e9valuations r\u00e9currentes de la note de Meubles Foliot en mati\u00e8re de RSE, nous permet de surveiller l\u2019efficacit\u00e9 des mesures que nous avons mises en \u0153uvre pour g\u00e9rer les risques li\u00e9s au travail forc\u00e9 et au travail des enfants, et de cerner les principaux aspects \u00e0 am\u00e9liorer dans nos processus et pratiques en mati\u00e8re d\u2019approvisionnement.<\/p>\n\n\n\n

Garantir que les pratiques de travail forc\u00e9 et du travail fait par des enfants n\u2019ont pas lieu dans nos activit\u00e9s et nos cha\u00eenes d\u2019approvisionnement est et demeurera un travail en cours.<\/p>\n\n\n\n

9. APPROBATION ET ATTESTATION <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ce rapport a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par le conseil d\u2019administration de Holding Foliot Inc. le 28 mai 2025, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019alin\u00e9a 11 (4)(b)(ii) de la Loi et constitue le rapport de notre groupe pour l\u2019exercice financier se terminant le 30 novembre 2024.<\/p>\n\n\n\n

Conform\u00e9ment aux exigences de la Loi, et en particulier \u00e0 l\u2019article 11 de celle-ci, j\u2019atteste avoir examin\u00e9 les informations contenues dans le rapport pour l\u2019ensemble des entit\u00e9s figurant sur la premi\u00e8re page de ce rapport. \u00c0 ma connaissance, et apr\u00e8s avoir fait preuve d\u2019une diligence raisonnable, j\u2019atteste que les informations contenues dans ce rapport sont vraies, exactes et compl\u00e8tes \u00e0 tous \u00e9gards importants aux fins de la Loi, pour l\u2019ann\u00e9e de d\u00e9claration indiqu\u00e9e ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n

J’ai l’autorisation de contracter pour Holding Foliot Inc.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

(s) Michel Toutant<\/p>\n\n\n\n

Nom : Michel Toutant
Titre : Chairman
Date : May 28, 2025<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

 Exercice fiscal 2024  1. \u00c0 PROPOS DE CE RAPPORT  Ce rapport concerne l’exercice financier se terminant le 30 novembre 2024. Il est publi\u00e9 par Holding Foliot Inc. (la \u00ab Soci\u00e9t\u00e9 \u00bb) en conformit\u00e9 avec la loi canadienne sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d’approvisionnement (la \u00ab … Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"109159,109189,108951,108979,108967,108987","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foliot.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/102392"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foliot.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foliot.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foliot.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foliot.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102392"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.foliot.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/102392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":110050,"href":"https:\/\/www.foliot.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/102392\/revisions\/110050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foliot.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}